BAB 10 MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah bagaimana perusahaan mengelola sumber daya manusia
yang dimiliki mulai masuk bekerja sampai keluar dari perusahaan.
Perencanaan
tenaga kerja diperlukan perusahaan karena beberapa pertimbangan, seperti
:
1.
Untuk memenuhi kebutuhan karyawan baru karena ada pembukaan
cabang baru atau pendirian usaha baru.
2.
Adanya karyawan yang keluar karena pensiun atau keluar
sendiri atau dikeluarkan perusahaan.
3.
Pertimbangan lainnya.
Pengadaan
tenaga kerja merupakan upaya untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja
yang tepat untuk memenuhi kebutuhan organisasi dalam upaya mencapai tujuan yang
telah ditentukan.
Bagi pelamar
yang lulus seleksi, tetapi belum memilik pengalaman kerja, sebelum ditempatkan
perlu terlebih dahulu diberikan pelatihan. Tujuannya untuk membiasakn mereka
bekerja dalam lingkungan perusahaan. Diharapkan setelah mengikuti pelatihan ,
keahlian mereka bertambah atau meningkat sehingga mereka siap untuk dipekerjakan.
Kompensasi
merupakan semua imbalanyang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja
mereka. Pada umumnya balas jasa terdiri dari ; upah atau gaji, tunjangan
perumahan, kesehatan, hari tua, insentif dan premi.
Perencanaan
karier adalah perjalanan kerja seseorang selam berada di perusahaan. Karyawan
dapat merencanakan kariernya sejak mulai bekerja sampai berhenti bekerja.
Pihak
manajemen harus terus berupaya memelihara karyawannya dengan berbagai
upaya nyata agar mereka tetap betah dan merasa dihargai dalam organisasi.
Hal itu dapat dilakukan dengan melakukan pembinaan bagi karyawan yang tidak
disiplin melalui saluran komunikasi yang efektif. Juga perlu diperhatikan
masalah keselamatan dan kesehatan kerja mereka.
Pemutusan
hubungan kerja merupakan kebijakan perusahaan untuk memberhentikan seorang
karyawan. Pemutusan hubungan kerja bisa disebabkan oleh berbagai alasan atau sebab
antara lain :
1.
Memasuki masa pensiun
2.
Permintaan pengunduran diri
3.
Pemecatan karena melakukan kesalahan
4.
Pensiun diri
5.
Meninggal dunia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar